Organisationsberatung und Change-Management

Bezogen auf Organisationen, Vereine, Institutionen oder Verbände zeigen sich in der systemischen Aufstellungsarbeit hilfreiche Lösungs– und Veränderungsansätze. Strukturaufstellungen eignen sich dazu in besonders herausragender Weise, da auch bei Organisationen meist unterbewusst wirkende Hemmnisse die zentrale Rolle spielen. Durch das entsprechende Erkennen der damit in Verbindung stehenden Lösungen mittels der repräsentierenden Wahrnehmung wird Veränderung möglich. Diese in den permanent stattfindenden Transformationsprozessen zu begleiten ist Ziel der systemischen Organisationsberatung.